Werkgevers, werknemers en zelfstandigen krijgen vroeg of laat te maken met complexe uitdagingen op het vlak van arbeidsrecht en socialezekerheidsrecht. Of het nu gaat om een ontslagdossier, een onverwachte sociale inspectie, een discussie met de RSZ, een herstructurering of grensoverschrijdende tewerkstelling: LAWTREE Advocaten begeleidt u met strategisch advies en praktische oplossingen.

Met diepgaande juridische kennis en jarenlange ervaring volgt het kantoor rechtspraak en regelgeving op de voet. Zo ontstaan realistische adviezen en snelle interventies: we onderhandelen waar mogelijk, we brengen de zaak voor de rechtbank indien nodig. Uw belangen staan altijd centraal. Wij luisteren aandachtig, analyseren uw situatie en stellen samen een helder plan van aanpak op, gericht op concrete resultaten.

Start van de arbeidsrelatie: aanwerving, statuut en contracten – Bij aanwerving en selectie stellen wij arbeidsovereenkomsten op of beoordelen wij bestaande contracten. Wij adviseren over het juiste statuut voor uw medewerkers, of het nu gaat om een werknemer, zelfstandige of managementvennootschap. Bij discussies over schijnzelfstandigheid of schijnwerknemers treden wij preventief op. Wij zorgen voor een nauwgezette redactie van arbeidsreglementen en policies omtrent bedrijfswagens, ICT, smartphonegebruik enz., zodat deze juridisch waterdicht en praktisch toepasbaar zijn.

Arbeidsvoorwaarden, arbeidsduur en beloning – Wij adviseren over loon, voordelen en sociale zekerheidsaspecten, inclusief loonplannen, variabele verloning, aandelenopties of salary splits. Tegelijk begeleiden wij uw organisatie bij vragen in verband met arbeidsduur, jaarlijkse vakantie, tijdskrediet en landingsbanen.

Ontslag, geschillen en arbeidsconflicten – Ontslagprocedures, opzeggingen, verbreking of ontslag om dringende reden worden nauwkeurig behandeld. Ook bij kennelijk onredelijk ontslag bieden wij advies en verdediging. Geschillen rond discriminatie, concurrentie of privacy worden juridisch afgebakend. Wij stellen niet-concurrentie- en afwervingsclausules op, beschermen bedrijfsgeheimen en intellectueel eigendom, en adviseren over toezicht op de werkplek, e-mail, internetgebruik en camerabewaking.

Collectief overleg, sociale inspecties en herstructurering – Wij begeleiden ondernemingen bij relaties met ondernemingsraden, vakbondsafvaardigingen of externe vakbonden, bij cao-onderhandelingen en bij communicatie rond sociale conflicten zoals stakingen of blokkades. Bij herstructureringen of overdracht van een onderneming zorgen wij voor due diligence en juridisch sluitende afspraken. Sociale verkiezingen en inspecties, inclusief het voorkomen van administratieve geldboetes, vallen eveneens binnen onze expertise. Voor grensoverschrijdende tewerkstelling en detachering stellen wij alle noodzakelijke werk- en verblijfsvergunningen en meertalige overeenkomsten op.

Welzijn op het werk en arbeidsongevallen – Bij arbeidsveiligheid, psychosociale risico’s, geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op de werkvloer treden wij preventief op en adviseren wij over effectieve oplossingen. Bij arbeidsongevallen bieden wij een volledige juridische analyse en inzicht in rechten en verplichtingen.

RSZ – Ook bij conflicten met de RSZ over loon, doelgroepverminderingen, forfaitaire kostenvergoedingen, zwartwerk, verboden terbeschikkingstelling, schijnzelfstandigheid of schijnwerknemers beschikken wij over ruime expertise. Wij adviseren bij verzoeken tot vrijstelling of vermindering van burgerlijke sancties, begeleiden u bij controles of verdedigen uw zaak voor de rechtbank.

RIZIV, RVA en zelfstandig statuut – Bij geschillen over invaliditeit, werkloosheid of zelfstandigenrechten zorgen wij voor juridische duidelijkheid en bescherming van rechten bij het RIZIV, de RVA of het RSVZ.

Sociaal strafrecht – Onderzoeken en dagvaardingen wegens zwartwerk, verboden terbeschikkingstelling of andere overtredingen worden strategisch aangepakt. Wij beperken de risico’s op administratieve geldboetes en strafrechtelijke sancties en nemen uw verdediging op voor de correctionele rechtbank.

Contracten voor zelfstandigen en handelsagenten

Zelfstandige dienstverleningsovereenkomsten en managementcontracten – Freelancers, managers of leidinggevende zelfstandigen werken op basis van waterdichte contracten, inclusief afspraken over prestaties, vergoedingen, niet-concurrentie en geheimhouding. Wij analyseren bestaande contracten en passen ze aan om uw belangen maximaal te beschermen.

Handelsagentuurovereenkomsten – Handelsagenten en principalen krijgen juridisch sluitende overeenkomsten, met duidelijke afspraken over commissie, berekening, beëindiging en concurrentiebedingen. Zo verloopt de samenwerking veilig en juridisch correct.